关于开展集团中层干部公开竞聘的通知
为了切实加强集团现代企业制度建设，不断增强集团中层干部的整体活力，经研究决定，采用公开竞聘的方式选拔任用一批集团中层干部。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优聘任”的原则，建立能上能下、竞争择优的动态机制，扩大选人视野，把德才兼备、能力突出、业务过硬、职工公认的优秀同志选拔到相关部门、子公司管理岗位上来，不断提高企业管理水平，为公司高质量发展提供坚强保障。
二、竞岗职位
1、中层正职岗位3名，分别为安全环保部经理、资源开发部经理、人力资源公司总经理；
2、中层副职岗位2名，分别为林业发展部副经理、淡水一场公司副总经理；
3、三级子公司副职岗位1名，即文旅炫彩广告公司副总经理1名。
三、竞岗条件
1、中层正职岗位
（1）政治素质过硬，具有较强的党性原则和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”；
（2）大专学历以上，综合素质好、业务能力强、实绩明显、抗压能力大；
（3）具有在集团部门、子公司副职2年及以上工作经验或者具有中级职称2年及以上人员。
2、中层副职岗位
（1）政治素质过硬，具有较强的党性原则和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”；
（2）大专学历以上，具有在集团部门、子公司主管3年以上工作经历或者子公司副科长级2年以上工作经历；
（3）具有强烈的事业心、进取心和责任心，具有一定的担当意识和敬业精神。
3、三级子公司副职岗位
（1）政治素质过硬，具有较强的党性原则和政治觉悟，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”；
（2）大专学历以上，具有子公司领班级1年以上工作经验或者进公司满2年工作人员；
（3）具有较强广告传媒业务水平。
报名参加以上所有岗位的同志都需严守廉洁自律纪律，遵守中央八项规定和省市县委十项规定，无受到诫勉谈话以上、组织处理、党纪政务处分，无涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。
四、竞聘程序
1、动员报名
在集团网站、微信公众号进行公示，3月19日开始报名，报名截止时间3月21日18：00（报名表见附件）。
2、竞岗时间
3月下旬进行竞岗，实行资格预审制，缺失人员不替补。
3、竞岗办法
（1）竞岗测试
对所有参加竞岗人员进行公共基础知识、党的建设、企业管理、廉洁纪律等从业知识理论测试，考核竞岗人员思想政治表现，原则上按照拟竞聘岗位1：2进入述职测评。
（2）工作实绩
报名人员并填报入职以来至2024年3月的工作实绩，工作实绩由集团职能部门负责收集打印，作为竞岗演讲评分依据。
（3）竞岗演讲
竞岗人员现场演讲，演讲内容主要围绕工作实绩、能力优势、竞聘认知、岗位未来工作思路等方面进行述职。邀请班子成员、专业评委以及中层正职代表担任评委，会议进行述职测评、评委现场提问、现场打分、成绩当场公布。
（4）组织考察
依据岗位总分排名进入考察程序。
（5）研究公示
党委会、董事会研究考察结果，研究后公示，公示期满进行任职前谈话。
（6）其他事项
①评分比例：评委评分占比35%，班子成员评分占比35%，中层测评评分占比30%；
②竞岗脱稿演讲，并在现场进行答辩，演讲稿及工作实绩书面材料会上印发；
③公开竞岗参与人员全过程若有缺失一律不予替补；
④公开竞岗过程中若发现弄虚作假、拉票、说情打招呼或有其他影响公正竞岗行为的，一经查实立即取消成绩，三年内不得参加竞岗，并依情严查重处；
⑤岗位要服从集团党委会研究调剂。
五、岗位待遇
按集团统一标准执行，岗位试用期为6个月，试用期过半开展中期评估，试用期薪酬按原岗位薪资+竞聘成功后岗位薪酬差的50%发放。试用期满经述职测评合格后聘用，由用人单位签定岗位聘用合同，实行任期制、契约化管理。试用期满经述职测评不合格的竞争上岗人员仍退回原工作岗位。
六、报名时间和地点
凡符合竞岗条件者，2024年3月19日—3月21日在集团网上报名(邮箱：SYXLYTZ@163.com)，详见集团网站通告公告栏。
特此通知！
射阳文旅产业集团发展有限公司
2024年3月19日